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湖南NLP怎么促进企业的内部沟通,提升工作效率

文章出处:NLP学院  人气:   日期:2020-09-25 16:21

湖南冯晓强让员工自动自发的秘密 
 
1、 企业绩效=外部沟通/内部沟通 
 
① 事实上一个管理者最重要的工作,冯晓强就是创造一个好的内部沟通环境,近而可以使沟通的精力花在这上面的时间可以降到最低,最高境界的沟通就是没有沟通的沟通,做到心有灵犀一点通。

② 外部沟通就是与客户的沟通

2、 究竟是什么让冯晓强的员工自动自发: 
 
① 谁是真正的领导者? 
 
② 冯晓强愿景是企业永远为之奋斗希望达到的图景,这是一种意愿的表达,概括了企业的未来目标、使命
及核心价值。(企业灵魂)

湖南冯晓强NLP不完全特定动词 
 
第一步:听患者的表面结构,辨识动词的过程词。 
 
第二步:问自己,句子中的动词是否足以给你一个它表面描述的事件的清晰概念。 第三步:要求更详细的概念。 
 
例:“我母亲伤害我。”你母亲怎样伤害你?

以上这些事你是全部做到了,还是做到了一些,抑或完全没有做到?无论你的回答是什么,对于所做的事你都会有一个达成的策略。例如,你激励某人做以前未做过的事,你一定有达成此目的的策略,你可能意识到这些策略的某些成分,但你也可能对某些关键点毫无所知。我们大多认为每天做好某些事情是理所当然的。 
 
冯晓强请你现在请回答同样的问题:下面这些事中,今天你做“好”了哪些呢?

1、心烦意乱或紧张不安。

2、放弃一个目标。

3、某事误了期限。

4、沮丧的离开某人。

5、对自己感到沮丧。

6、与人争吵。

7、伤害了友谊。 
 
8、试图影响别人,却激起了对方拒绝改变的逆反心理。

9、为说了不该说的话而懊恼。

10、摔了电话。     
 
湖南冯晓强介绍对于问你是否做“好”了这些事情,你可能感到奇怪,但是无论你做了哪些,都有某种策略支持你的行为以达到你的目的。 
 
例如,一个善于影响他人的人通常会做下面某些或全部事情。 *使自己有尽可能好的情绪和心态。

 
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